Um relatório recentemente divulgado pelo governo revelou uma realidade mascarada: as mulheres continuam enfrentando desigualdade salarial significativa em relação aos homens no mercado de trabalho.
Segundo o relatório de transparência salarial, requerido pelo Decreto 11.795/2023, as mulheres recebem em média 19,4% a menos que os homens em cargos equivalentes.
Assim esse dado ressalta a urgência de medidas eficazes para promover a igualdade salarial e de gênero no ambiente profissional.
Questões como preconceito de gênero, falta de oportunidades de ascensão profissional e ausência de políticas organizacionais voltadas para a equidade salarial são apontadas como fatores contribuintes para essa disparidade.
Diante disso, é crucial que empresas e profissionais de RH tomem medidas concretas para combater essa desigualdade, com uma abordagem proativa e estratégica para promover mudanças significativas e duradouras.
É aqui que entra o serviço de Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Perfix Consultoria. Como uma empresa especializada em consultoria de RH estratégico, entendemos a importância de uma abordagem transparente e personalizada para lidar com questões de remuneração e equidade salarial.
Em suma, nosso serviço de PCCS faz uma análise minuciosa da estrutura salarial da sua empresa, detectando possíveis disparidades e lacunas. Com base nisso, criamos um plano personalizado, alinhado aos objetivos da organização, para promover transparência, justiça e igualdade salarial entre os colaboradores.
Além disso, nossa equipe de especialistas oferece suporte contínuo durante a implementação do plano, garantindo que todas as medidas adotadas estejam alinhadas com as melhores práticas do mercado e as regulamentações vigentes.
Em um momento em que a igualdade de gênero é mais importante do que nunca, o serviço de Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Perfix Consultoria se destaca como uma ferramenta essencial para você que tem uma empresa comprometida em promover um ambiente de trabalho justo, inclusivo e igualitário.
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