Muito além das competências e habilidades das pessoas em uma empresa, a liderança pode impactar positiva ou negativamente no engajamento, felicidade e clima de todos que nela atuam.
Já está comprovado que pessoas que são felizes produzem mais e melhor e isso está relacionado às emoções positivas e o estado de realização que os ambientes proporcionam diariamente.
Tenha objetivos humanos
Quando os colaboradores têm sonhos, aspirações e necessidades que um ambiente motivador desperta seus potenciais, eles se sentem seguros e encontram apoio para darem o seu melhor.
Como exemplo, trazemos Hamilton, campeão da Fórmula 1, que explica como a força de vontade é o que move cada um de nós, quando temos um objetivo e quando queremos fazer parte de algo maior: “Sigo sendo aquele piloto que sempre corre atrás do melhor, isso é, minha essência. Mas eu também me tornei consciente, e acho que isso tem feito minha pilotagem um pouco melhor. Acho que adicionou uma nova dimensão às minhas características”, comentou em sua entrevista oficial para o canal da F1.
Dito isso, liderar buscando as relações humanas é nutrir a felicidade no trabalho, é encorajar que cada colaborador torne o negócio como se fosse seu para encontrar melhores formas de ter bons resultados.
Liderança e cultura
O clima organizacional impacta e molda a cultura de uma empresa. Quando se tem bons líderes, que efetivamente se preocupam mais com as softs skills dos colaboradores, todos se sentem motivados a serem mais e terem uma comunicação mais impactante.
Claro que os resultados importam, mas olhar apenas para os indicadores pode fazer com que se deixe de lado as necessidades humanas. O piloto da F1, cita que sua maior inspiração é o Senna: “Eu vi Ayrton quando criança e, naquela época, não entendia e não apreciava aquilo porque ainda não tinha passado por essa situação. Mas ele teve um impacto tão grande, movia toda uma nação. E não apenas um país, como também as pessoas ao redor do mundo todo. Ele me tocou profundamente e me levou a fazer aquilo que ele fazia. Queria fazer o que o Ayrton fez”.
Podemos compreender que ter inspiração e um líder que motiva a buscar sempre o melhor é o que faz com que cada pessoa pense em não apenas realizar o seu trabalho, mas que consiga olhar para um ideal, uma causa ou qualquer outra coisa que faça sentido, para que se torne um ser humano que realize mudanças que façam a diferença.
São batalhas que valem a pena serem vividas e elas acontecem de forma leve, quando tomamos consciência de que existe algo maior.
Conclusão
A liderança impacta diretamente no engajamento, felicidade e clima de uma empresa, por isso é fundamental focar na empatia, colocar as pessoas no centro da colaboratividade e auxiliar no desenvolvimento das softs skills como crescimento de cada colaborador, e consequentemente da própria empresa.
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